如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達(dá)到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認(rèn)真考慮這兩個問題?？赡芪抑皇钦f大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據(jù)勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。湖南勞動仲裁服務(wù)可以找湖南源真律師事務(wù)所。湖南勞動仲裁時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第239條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的***一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。所以，申請勞動仲裁強制執(zhí)行的期限為勞動仲裁裁決書生效之日起兩年內(nèi)或裁決規(guī)定的履行期限屆滿后兩年內(nèi)。湖南勞動仲裁 管轄湖南勞動仲裁服務(wù)推薦湖南源真律師事務(wù)所。
如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)賠償而不是賠償。此時公司會說，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱笤谥俨秒A段從未提出過，法院不應(yīng)該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當(dāng)事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應(yīng)該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟(jì)補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。
申請強制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3.申請人的身份證明。公民個人申請應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請人的身份證明。被申請人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件；被申請人是個人的，應(yīng)當(dāng)提供個人身份材料。5.如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書；是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6.其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。勞動仲裁是很普遍的一項法律事務(wù)。
小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費等相關(guān)費用。源真律師事務(wù)所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。株洲勞動仲裁在線咨詢
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在確立勞動關(guān)系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù)，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。湖南勞動仲裁時效