用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機構受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內，符合受理條件的話，會通知大家的；不符合受理條件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應在10天內提交答辯書。勞動仲裁庭前調解，仲裁庭會對大家和企業(yè)雙方進行調解。如果雙方達成調解，那么會制作調解書，經過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調解不了的，進入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進行調解，調解成功的達成調解協議的制作調解書。經雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調解不成，仲裁庭依法進行裁決了。離職很容易發(fā)生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。湘潭勞動仲裁咨詢

勞動仲裁保留的證據中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據的，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。湖南勞動仲裁條例任意一方對于勞動仲裁結果不服的，才能真正向法院起訴。

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數據，供人查詢。《勞動法》在條文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項企業(yè)敗訴的判決都會被認為是企業(yè)經營的風險。金融機構、招標機構、招聘中介都很容易獲得法院判決數據，勞動仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對企業(yè)誠信的評價也越來越嚴格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。《勞動爭議調節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫(yī)療 費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。當發(fā)生了勞動糾紛要向當地的委員會申請勞動仲裁。

勞動仲裁律師費標準是什么？ 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用只為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。如果勞動仲裁自己不懂，建議找專業(yè)的律所處理。湘潭勞動仲裁網

當地的勞動仲裁中心可以申請仲裁事項。湘潭勞動仲裁咨詢

仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請求事項；3、事實與理由。請求事項里需要注意，如果是討薪，勞動仲裁那邊是有固定寫法的：企業(yè)欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的。事實與理由里，開頭簡單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點，比如入職時間、擔任啥職位、薪資多少、要呈現，盡可能與證據相照應。理由部分就是搜索一下勞動法對應的法條，復制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關的法律條文貼上。湘潭勞動仲裁咨詢

湖南源真律師事務所辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。致力于創(chuàng)造高品質的產品與服務，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建源真律所產品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業(yè)和黨政機關，服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應急處置、矛盾糾紛調解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權益。市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發(fā)展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務，從而使公司不斷發(fā)展壯大。