焊工職責：對主管每日安排的產品進行焊接作業(yè)；每日班前班后對機臺進行維護及保養(yǎng)，現場5s整理；遵循mcg工藝標準進行操作；對輸入件進行質量檢驗，確保輸出總成或分總成的質量；對工段長進行產品缺陷的報告；對工段長進行設備工具故障的報告；負責夾具和工裝的清潔及潤滑，保證每日的正確存放。焊工技能：手工電弧焊的基本操作（平焊、立焊、橫焊）及仰焊的操作和其要領。平角焊和立角焊的操作技術。常用金屬材料的焊接方法。熟練掌握氣焊和氣割的基礎操作技術。正確使用火焰的調整方法和火焰的應用范圍（碳化焰、中性焰、氧化焰）。掌握氬弧焊的引弧、送絲技術、具體的操作要點及參數調節(jié)、氬弧焊的應用范圍。電工在送電纜時手不可離管口太近。南京標準員培訓報價

電工入門基礎知識：管內導線不得有接頭，接頭應在接線盒內；不同電源回路、不同電壓回路、互為備用的回路、工作照明與應急照明的線路均不得裝在同一管內。管子為鋼管（鐵管）時，同一交流回路的導線要穿在同一管內，不允許一根導線穿一根鋼管。一根管內所裝的導線不得超過8根。管子為鋼管（鐵管）時，管子要要可靠接地。管子為鋼管（鐵管）時，管子出線兩端要加塑料保護套。導線穿管長度超過30米（半硬管）其中間應裝設分線盒。導線穿管長度超過40米（鐵管）其中間應裝設分線盒。南京房地產中介人員培訓報價電工吊頂內分線盒的設置：凡出現需要引線，接線的部位，均需設置分線盒，且不得固定于木龍骨上。

中式木工更加依賴于經驗，西式木工更加依賴于工具。西式木工滿屋子的工具，真的可以做到一個工具只做一個功能，刨平鋸直只要有工具和附件幫忙，即使初學者也能大致做到位；而中式木工的工具沒有西式多，很多工具能完成多項任務，但需要時間和經驗的積累，才能掌握這些工具的使用，做到更準確的刨平鋸直。很多人學中式木工堅持不下來，就是被這樣的門檻打敗的，沒有強大的抗挫敗能力，是很難將中式木工學下去的。而學好西式木工，首先你需要是個工具黨（這點很重要，工具一定要夠好，好的工具能讓木工變得更簡單有趣），其次需要掌握和維護這些工具，所以沒有做好燒錢準備的，還是慎玩西式手工，買劣質低價的手動工具，都是兩敗俱傷，工具扔進了垃圾桶，興趣也被打擊沒了。中西榫卯性格差異大，榫卯技法中式更高超，西式則在旋木雕花、曲木技術上更強。

建筑安全員的職責：貫徹執(zhí)行安全生產的有關法規(guī)、標準、和規(guī)定，做好安全生產的宣傳教育工作。努力學習和掌握各種安全生產業(yè)務技術知識，不斷提高業(yè)務水平，做好本職工作。經常深入基層，了解各單位的施工和生產情況，指導和協(xié)調基層專業(yè)人員的工作。深入現場檢查、督促工作人員，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和安全生產的各項規(guī)章制度，制止違章指揮、違章操作，遇有嚴重險情，有權暫停生產，并報告領導處理。參與對項目工程施工組織設計（施工方案）中的安全技術措施的審核，并對其貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、指導、服務。參加安全檢查，負責做好記錄，總結和簽發(fā)事故隱患通知書等工作。認真調查研究，及時總結經驗，協(xié)助領導貫徹和落實各項規(guī)章制度和安全措施，改進安全生產管理工作。協(xié)助配合部門技術負責人，共同做好對新工人教育和特種作業(yè)人員的安全培訓工作。當發(fā)現有違反安全施工的行為或安全隱患時候可以勒令停止作業(yè)并立即報告上級領導或部門。電工在人工立電桿時，應有專人指揮。

安全員，是按照《安全生產法》在車站、車內、超市、醫(yī)院、學校、企業(yè)、會場，出入口或電梯口，為班組長和作業(yè)人員做好安全生產的日常看管、排查、點檢、培訓、整改、預防、除塵保潔、安檢、防火防盜防爆防中毒、設備維修保養(yǎng)管理、安全提示等工作，并持證上崗，做好定期與不定期的安全提示排查，控制安全和事故的發(fā)生。危險化學劇毒物品等生產企業(yè)、經營或儲存單位，應當設置安全隱患預防控制機構、配備安全員，按時巡查，做好點檢交接整改記錄。前款規(guī)定以外的其他生產經營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構、配備兼職生產班組管理安全干部；從業(yè)人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全人員。電工中照明燈具應分別單獨安裝開關，每個照明回路的燈不宜超過2KW，組合燈具可分組控制。南京標準員培訓報價

電工挖坑時應根據土質和深度，按規(guī)定放坡。南京標準員培訓報價

組織培訓的主體：參加企業(yè)培訓的主體是企業(yè)的全部員工，由于員工擔任的職位不同，因此培訓方向具有多樣化的特征。一般來說，主要劃分為三大類：一是決策層人才，二是管理層人才，三是操作層人才。按時間期限劃分，培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性；按培訓方式，又可分為在職培訓和脫產培訓兩種；按培訓體系，可劃分為組織內培訓體系和組織外培訓體系兩種，內培訓體系包括基礎培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等；組織外的培訓體系如果按教育機構來劃分，可分為三類：全日制的大中專院校和成人高等院校；教育培訓機構；社會力量辦學。南京標準員培訓報價