法律文書生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調(diào)解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調(diào)解書，以及行政判決書、裁定書等。例如，在一場民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此時(shí)這份判決書就可以作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿法律文書確定的履行義務(wù)期限已經(jīng)過去，而對方當(dāng)事人仍未履行義務(wù)。比如，判決書規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款，10 日過后被告沒有還錢，那么債權(quán)人就可以考慮申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟優(yōu)勢

回避,是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動(dòng)爭議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時(shí),應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時(shí)，主動(dòng)提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗(yàn)人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。怎樣勞動(dòng)訴訟一般多少錢接單幫公司寫微信公眾號文章，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

外地公司勞動(dòng)爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動(dòng)爭議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜唵蔚脑捳f就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因?yàn)槭袌鲲L(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。

勞動(dòng)者在應(yīng)聘及工作過程中，應(yīng)督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并自行保管好勞動(dòng)合同。什么是勞動(dòng)訴訟哪個(gè)好

勞動(dòng)關(guān)系指雙方通過合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)，一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟優(yōu)勢

在中國，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會產(chǎn)生以下諸多后果：對用人單位的后果支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如，某員工2024年1月1日入職，單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，那么從2月1日起，單位就要開始支付雙倍工資。如果該員工每月工資是5000元，到3月1日，單位除了正常發(fā)放工資外，還需要額外支付給員工5000元作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。這里的雙倍工資**多支付11個(gè)月，是對用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟優(yōu)勢