職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。即女職工的合同應當自動延續(xù)至其孕期、產期和哺乳期結束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動合同約定的工資標準支付，不得因懷孕而降低其工資，產假期間絨里。對已經參加生育保險的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼，對未參生育險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。裝修合同勞動訴訟特點

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據具體情況而定。一般情況下法人因經營困難導致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經營，但因為市場風險，經濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導致經營困難倒閉的，法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑫?yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金等。

裝修合同勞動訴訟特點求職被貼標簽建議尋求法律途徑解決。

工人賠償責任的限制：賠償的限制與方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔賠償責任，用人單位從其工資中扣除賠償費也受到一定限制。根據《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月比較低工資標準，則按比較低工資標準支付協商與協議約定：如果雙方在勞動合同或者其他協議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協議。若協商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據具體情況依法確定賠償比例和金額.

建筑**的相關規(guī)定：《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。介紹工程收居間費合法嗎？

經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經**有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為“經**有關部門責令支付”。企業(yè)只有出于保護自身商業(yè)秘密的目的時，使用競業(yè)限制的行為才具有正當性。衢州上門勞動訴訟

勞動者在應聘及工作過程中，應督促用人單位簽訂書面勞動合同，并自行保管好勞動合同。裝修合同勞動訴訟特點

申請人應當提交書面仲裁申請書載明當事人基本情況、仲裁請求和所依據的事實、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。勞動爭議仲裁委員會開庭審理仲裁案件應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 裝修合同勞動訴訟特點