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提供勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-06-08

根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向基層人民法院提起訴訟,對(duì)一審不服的,可以向中級(jí)人民法院提起上訴。也就是說,我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對(duì)勞動(dòng)者而言是一裁兩審。用人單位沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),造成動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇降低。提供勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

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工人賠償責(zé)任的限制:賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制:即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn),則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付協(xié)商與協(xié)議約定:如果雙方在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例,則可以按照約定履行。如果沒有約定,雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額,達(dá)成書面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成,公司可將處理決定通報(bào)工會(huì),聽取工會(huì)意見后下發(fā)員工,員工不服可走法律途徑,**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.提供勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式調(diào)崗不具備合法性、合理性、正當(dāng)性,不視為kuang工。

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如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中,在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的,即使自身存在一般性過錯(cuò),亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的,應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶籍學(xué)生,在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)(含派出實(shí)習(xí))中受傷致殘的,其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

在工資拖欠案件中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?!豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí),如果用人單位不能舉證證明己支付工資,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。兩高聯(lián)合發(fā)布解釋,嚴(yán)厲打擊反映強(qiáng)烈拒不執(zhí)行犯罪行為。

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如果遇到欠工資沒證據(jù)的情況,可以通過以下幾種方式來解決:勞動(dòng)合同是***的直接證據(jù)能夠證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資在支付憑證或記錄:比如工資、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等,以證明與傭人單位曾向你支付過工資,社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)。如果上述證據(jù)都沒有,可以找同事作證,證明欠薪屬實(shí),收集與雇主溝通的電話記錄、短信、微信聊天記錄等,將涉及到拖欠工資的內(nèi)容作為證據(jù)。跟用人單位協(xié)商,讓其出具拖欠工資的欠條或結(jié)算單。協(xié)商無果,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者打官司,律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰出?互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟類型

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試用期被辭退能補(bǔ)償嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 提供勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

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