人才 “往大公司跑，研發(fā)崗吃香，國(guó)際化人才難找”：大公司待遇好，小公司留不住人；搞研發(fā)的缺，懂海外的少。某企業(yè)研發(fā)人才年流失率 15%，急招國(guó)際化人才。

人才流動(dòng)呈現(xiàn) **“向頭部聚集、國(guó)際化傾斜”** 特征：頭部企業(yè)薪資較中小企業(yè)高 30%-50%，吸引稀土材料博士（年引進(jìn) 15 人）與海外市場(chǎng)人才（凈流入率 15%），中小企業(yè)hexin技術(shù)人員流失率超 30%；行業(yè)緊缺 “技術(shù) + 貿(mào)易” 復(fù)合型人才，頭部企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)雙學(xué)位人才（年輸送 200 名），緩解國(guó)際化人才缺口（缺口 2000 人 / 年）。