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人才測評(píng)怎樣避免主觀判斷偏差?

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華略(杭州)企業(yè)管理咨詢有限公司2025-04-05

整合360度評(píng)估、情境模擬、腦電波測試等7種工具,某金融客戶應(yīng)用后,高管選拔準(zhǔn)確率從62%提升至89%。

華略(杭州)企業(yè)管理咨詢有限公司
華略(杭州)企業(yè)管理咨詢有限公司
簡介:華略咨詢是專注于組織能力提升的管理咨詢機(jī)構(gòu)。華略始終堅(jiān)持為企業(yè)提供具有創(chuàng)新性和可落地的解決方案。
簡介: 華略咨詢是專注于組織能力提升的管理咨詢機(jī)構(gòu)。華略始終堅(jiān)持為企業(yè)提供具有創(chuàng)新性和可落地的解決方案。
華略咨詢專注于組織能力提升
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其余 2 條回答

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    華略(杭州)企業(yè)管理咨詢有限公司 2025-04-08

    通過視頻分析200+微表情及語音特征,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力預(yù)測模型。實(shí)測顯示,對(duì)團(tuán)隊(duì)績效的預(yù)測效度達(dá)0.81,遠(yuǎn)超傳統(tǒng)測評(píng)方法。

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    華略(杭州)企業(yè)管理咨詢有限公司 2025-04-08

    建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫實(shí)時(shí)對(duì)標(biāo),某科技公司使用后,技術(shù)人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)差縮小40%,晉升決策爭議下降75%。

  • 華略咨詢的服務(wù)
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  • 組織能力提升
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  • 用什么凝聚人心?
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