不管對于小型企業(yè)還是大中型企業(yè)來說，人力資源管理工作都非常重要。人力資源管理本身就是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分。同時(shí)***性的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的完善與推行，需要高素質(zhì)高能力的專業(yè)性人才作為保障。否則一切將會(huì)成為無源之水、無本之木。因此，企業(yè)也愈加把提高人力資源管理效率作為企業(yè)發(fā)展的重心，也開始依靠像喔趣科技人事管理公司軟件這種可提供一體化人事服務(wù)的辦公軟件來提升人事管理效率。

針對不少大中型企業(yè)出現(xiàn)人員信息難以及時(shí)掌握，大量事務(wù)性工作需要人力資源部門人工操作的問題，喔趣科技人事管理公司軟件可以通過系統(tǒng)完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、證件管理、合同管理、檔案管理等事務(wù)性工作，減少管理者大量的重復(fù)性工作，提升人力資源部門的工作效率。 支持用戶通過報(bào)表工具自定義報(bào)表，提供數(shù)據(jù)篩選、查詢、排序等交互能力。人事薪資管理軟件

對于企業(yè)管理者來說，管理一個(gè)企業(yè)或者部門，實(shí)際上就是在管理人，保證讓每一個(gè)職員比較大限度的發(fā)揮出其個(gè)人能力，讓每一個(gè)崗位都有效運(yùn)行，才可以讓企業(yè)更好的運(yùn)作。但是在企業(yè)實(shí)際管理中，因?yàn)闆]有很好的人事管理系統(tǒng)的幫助，無法將管理過程量化和顯性化。人力管理事務(wù)本就繁雜，再加上員工多、區(qū)域分散，管理者使用傳統(tǒng)的管理方式來解決人事問題，效率低下還很耗費(fèi)時(shí)間。但現(xiàn)在有了喔趣科技人事關(guān)系管理軟件，不僅可以幫助企業(yè)提高人事效能，還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理。公司hr管理信息系統(tǒng)支持員工調(diào)崗、升職、降職、退休等變動(dòng)管理，建立員工內(nèi)部流轉(zhuǎn)的機(jī)制。

例如在數(shù)據(jù)版塊，考勤、薪資的數(shù)據(jù)復(fù)雜，若只是依靠表格計(jì)算，不僅效率低下，還特別容易出錯(cuò)。而喔趣科技公司內(nèi)部人事管理軟件可以提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實(shí)時(shí)采集，直接計(jì)算得出結(jié)果，不僅保障了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，而且提高了數(shù)據(jù)的時(shí)效性。

更為重要的是，喔趣科技公司內(nèi)部人事管理軟件還可以幫助企業(yè)迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各部門、業(yè)態(tài)也可以直接從系統(tǒng)軟件中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案，以便于企業(yè)可以及時(shí)的制定發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)對外界的各種變化。

數(shù)字化浪潮下，數(shù)據(jù)化的優(yōu)勢被企業(yè)快速捕捉，越來越多的企業(yè)試圖在保持企業(yè)長效運(yùn)營的同時(shí)，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理以及降本增效的目標(biāo)。而企業(yè)人力管理事務(wù)眾多，管理者發(fā)現(xiàn)使用傳統(tǒng)的方式來解決人事問題，不僅耗費(fèi)時(shí)間，還在無形中增加了成本，但喔趣科技人事管理應(yīng)用系統(tǒng)的出現(xiàn)就為企業(yè)進(jìn)行人事管理提供了新選擇，可以通過數(shù)據(jù)的合理運(yùn)用可以準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)用工需求、**和勞動(dòng)力工時(shí)，清晰地展現(xiàn)人員異動(dòng)，勞動(dòng)力使用等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并對比以往數(shù)據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)按需用工。賦能組織協(xié)調(diào)與授權(quán)能力。

喔趣科技人事關(guān)系管理軟件能夠借助移動(dòng)設(shè)備，簡化員工入職工作，實(shí)現(xiàn)對員工個(gè)人信息、期限、到期日期等信息的在線記錄，達(dá)成所有文件和數(shù)據(jù)的統(tǒng)一存檔與匯總，方便管理者隨時(shí)隨地查詢。此外，系統(tǒng)提供定時(shí)提醒功能（試用期、健康證、員工生日等），提高了企業(yè)人員管理的規(guī)范性。

更為重要的是，喔趣科技人事關(guān)系管理軟件針對目前大多企業(yè)紙質(zhì)材料進(jìn)行人員信息和合同的管理方式過于繁瑣的問題，平臺(tái)所提供的檔案管理，可以支持身份證、健康證、學(xué)歷證書等文件上傳至系統(tǒng)進(jìn)行存檔，徹底拋棄紙質(zhì)化管理，節(jié)省管理時(shí)間。甚至可以讓員工通過移動(dòng)端自主完成請假、加班、考勤打卡等事務(wù)性工作，加速申請和審批流程，簡化紙質(zhì)申請的繁瑣流程，加強(qiáng)了信息互通的即時(shí)性的同時(shí)也提高了員工的滿意度。 員工通過掃描二維碼填寫入職表單，入職信息支持自定義表單。特殊員工可通過代辦完成入職。人事薪資管理軟件

使用喔趣的人效云，入職流程不再需要線下處理，由系統(tǒng)啟動(dòng)線上審批流程，各環(huán)節(jié)無縫銜接。人事薪資管理軟件

    喔趣科技人事管理系統(tǒng)，可以幫助HR從事務(wù)性的工作中解脫出來，提高工作效率。它曾長期位于勞動(dòng)力管理軟件排行榜前列，服務(wù)過了12萬多家企業(yè)，不管是經(jīng)驗(yàn)上還是技術(shù)上，或者售后服務(wù)都有所保障，可以為人事管理提供多方面的服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。更為重要的是，喔趣科技人事管理系統(tǒng)依托于大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，部署速度更快，有利于適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，直接提高業(yè)務(wù)的效率和靈活性。而在符合戰(zhàn)略層面各企業(yè)的“在線”和“互聯(lián)網(wǎng)”方面，喔趣科技人事管理系統(tǒng)的表現(xiàn)也很亮眼。通過該系統(tǒng)，執(zhí)行層能夠清楚地看到項(xiàng)目的進(jìn)展和當(dāng)前的重點(diǎn)；管理層能夠清楚地考慮團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出和個(gè)人工作量，然后優(yōu)化通過后臺(tái)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)整體管理和執(zhí)行效率。 人事薪資管理軟件