試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。 員工被移出工作群是否屬于解除勞動(dòng)關(guān)系需要綜合多種因素判斷。多久勞動(dòng)訴訟售后服務(wù)

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來(lái)看：勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.特殊情況：如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資.勞動(dòng)者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動(dòng)條件：如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位降低勞動(dòng)條件：如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建筑工程合同勞動(dòng)訴訟平臺(tái)江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動(dòng)仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用勞動(dòng)仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議依然存在，勞動(dòng)者可就此申請(qǐng)仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行

如果工作快兩年公司未買五險(xiǎn)一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及工作的時(shí)間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細(xì)、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).勞動(dòng)關(guān)系指雙方通過(guò)合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)，一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問(wèn)題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。多久勞動(dòng)訴訟售后服務(wù)

勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成違紀(jì)行為并“嚴(yán)重”到足以解除勞動(dòng)合同的程度，并不能單純由獎(jiǎng)懲單的數(shù)量決定。多久勞動(dòng)訴訟售后服務(wù)

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護(hù)無(wú)行為能力人和社會(huì)的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體一方當(dāng)事人的主要負(fù)責(zé)人(長(zhǎng)、經(jīng)理等),無(wú)訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人等,不但賦予他們以代理的權(quán)利,而且要求他們承擔(dān)代理的義務(wù),不僅是法定代理人對(duì)被告人的義務(wù),也是法定代理人對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。法定代理人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)代理當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng),行使訴訟權(quán)利,承擔(dān)訴訟義務(wù),擔(dān)負(fù)法律上的責(zé)任,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律。多久勞動(dòng)訴訟售后服務(wù)